Munkaerő piaci válságkezelés

avagy - Megelőzés, Munkában tartás, Munkaerő megtartás

A sikeres vállalkozások munkaerejükön keresztül tudnak még erősebb piaci szerepet elérni. Az eredményesség növelésében segíthetünk olyan információkkal, amelyek akár azonnal növelik a munkavállalók lojalitását és rendelkezésre állását.

A célunk az, hogy tapasztalatainkkal és ügyfeleink tapasztalataival gyarapítsunk minél több vállalkozást. Hiszünk abban, hogy a munkavállaló egy jó befektetés, és válságos időkben az egyik legdrágább is, ezért nem elég megtalálni a megfelelő embereket, de fontos megtartani és munkában tartani. A szolgáltatás célja egy olyan szemlélet, ami manapság versenyképessé tesz egy céget a (munkavállalói) piacon.

COMPANY CARE CSOPORTOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS ELŐNYEI A VÁLLALAT SZÁMÁRA

• növeli a munkatársak lojalitását és a megbecsültség-érzését

• piaci előnyhöz juthat az a munkáltató, aki gondoskodni tud dolgozói egészségéről

• betegség esetén gyorsabb ellátás várható, csökkenthetőek a munkáltatói többletköltségek, mint pl. a táppénz és

munkaerőpótlás költsége

• a szűrővizsgálatoknak köszönhető korai betegség-felismerés miatt egészségesebb és aktívabb munkavállalókra számíthat

• a négy különböző biztosítási csomag az egyes dolgozói csoportoknak differenciáltan is választható

• biztosíthatja összes munkavállalóját, vagy egy külön meghatározott dolgozói kört is

• már 2 főtől köthető

• 10 fő feletti biztosított dolgozó esetén a biztosítás kiterjeszthető a meglévő betegségekből adódó ellátásokra is, pótdíj ellenében

• munkavállalói közeli hozzátartozóira (férj, feleség, élettárs, gyermek) is köthető

csoportos biztosítás

• nincs kockázatelbírálás és várakozási idő

• van telefonos vagy videós orvosi konzultációs lehetőség, illetve

visszavonásig Covid-19 szűrés, és koronavírussal kapcsolatos orvosi

tanácsadás a csomagban

• cégcsoportos kötés esetén a munkavállalói létszám után adható

kedvezményeket együtt számoljuk

• nagy biztosítotti létszám esetén a Generali Biztosító Zrt. lehetőséget

nyújt arra, hogy a munkavállaló plusz biztosítási díj fizetésével magasabb

csomagot is igénybe vehessen annál, mint amit a cég biztosítana a számára

• nagyobb létszámú, vidéki telephelyű cég telephelyén igény esetén évente

plusz egészségügyi állapotfelmérést nyújt a Generali mobil szűrés keretében,

saját szűrőbusszal

• dolgozói tájékoztatót tartunk, hogy a dolgozók értesüljenek róla, milyen

ellátásokat és hogyan tudnak igénybe venni a biztosítás terhére

• ellátásszervezést biztosítunk

• a Generali országszerte kiterjedt egészségügyi partnerhálózattal rendelkezik

• a biztosítás díja költségként elszámolható

• két fő biztosított dolgozótól egyes meghatározott juttatásként lehet adózni utána, nem pedig bérként